如何处理员工跳槽劳动合同-法师兄

直接到原单位办理离职手续，然后把养老保险本手册拿过来，查看养老保险手册上的缴费章是否盖到离职的月份。然后到新单位签订合同、入职，将养老保险本和身份证复印件交经人事，人事会帮你办理社保转移手续。回答补充：那是个证明，就是同意将保险转出，证明你已经离开新单位的就行了。但具体的文字内容我并没有看到过，只是听说。反正你一定要拿到养老手册，否则你的保险通过什么来证明呢？至于转单位，一般你一离职，人事就会到劳动局终止你的养老保险，否则一到月初就会自动扣缴你的保险，单位就不划算，所以你一离职保险就已经脱离原单位了。只要新单位直接填写增减表到劳动局加你增加上就行了。我叫你要养老手册是因为你自己需要，养老手册上会有你缴费到什么时间，并且要在这个数据上加盖养老专用章，否则将来出了问题，你又没有缴费的收据，凭什么证明你缴费了呢。对不对？单位要养老手册其实也没有什么用，主要就是控制员工不办理离职手续，或者拖欠公司的财物，是一种约束罢。

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1.用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...

答

跳槽穷半年，改行穷三年 1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。 2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3、跟对...

员工跳槽需要离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” （1）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；（2）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（3）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其在公司继续待30天，还不如立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。

转移社保不需要劳动合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者转移社保通常需要提供解除劳动合同证明和身份证等内容，不需要提供劳动合同。《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

处理跳槽员工的方法是： 1、跳槽员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，用人单位应当依法为员工办理辞职手续；二、如果是跳槽到有竞争关系的单位，以前签订过竞业禁止协议，可以要求员工支付违约金。