怎么理解劳动者被依法追究刑事责任

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• 问劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者被依法解除劳动合同的法定条件
  

  劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该规定，单位可以肖某被追究刑事责任为由，解除劳动合同。 据此，单位对你是可以解除劳动合同。但不是必须解除劳动合同。 至于你认为程序不合法，可以申请劳动或人事仲裁。

• 问劳动者依法追究刑事责任解除可以有赔偿吗？
  

  没有。因犯罪被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

• 问劳动者被依法追究刑事责任会不会被开除公职
  

  用人单位因劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的问题：这是国家法律规定的一项条款，属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的其中一项，是不需要对劳动者给予经济补偿金的。 《劳动合同法》（六）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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