劳动者被依法追究刑事责任的，劳动者被依法解除劳动合同的法定条件

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• 问劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同吗
  

  根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解。 刑事责任是指：1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。 因此用人单位可以解除劳动合同。

• 问被依法追究刑事责任的用人单位，劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问被依法追究刑事责任的用人单位，劳动者还能解除劳动合同吗
  

  一、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿，并且不受“提前三十日以书面形式通知”的限制。 二、同工同酬的要求是合法的：根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。关于不同的用工形式下的职工待遇是否应当一致的问题，如果从严格的意义来说，单位职工和劳务工也应当体现同工同酬原则。 三、请求补发加班工资和办理社会保险的要求是合法的。 四、有两个不利因素：（1）举证难。（2）时效可能有问题。

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