劳动者被依法追究刑事责任应如何处理？

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• 问劳动者被依法追究刑事责任的, 用人单位可以解除劳动合同
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。 原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中这样解答：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第３２条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、３年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问能否开除被追究刑事责任的劳动者
  

  能开除被追究刑事责任的劳动者。 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

• 问如何追究刑事责任
  

  这位朋友，您好！ 1、根据法律规定，你可以要求公安机关在侦查终结后把案卷转交检察院审查起诉。 2、你们可以到其上级主管机关反映情况，要求其督促。 3、你可以直接到法院提起刑事自诉案件。 4、如果放弃刑事，你可以直接起诉到法院要求民事赔偿！

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