劳动者依法追究刑事责任解除可以有赔偿吗？

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• 问劳动者被依法追究刑事责任的, 用人单位可以解除劳动合同
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。 原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中这样解答：“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据刑法第３２条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、３年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问解除被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是否需要赔偿
  

  依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除（辞退或开除）被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问追究刑事责任解除劳动合同可以吗?
  

  任何人未经法院判决，不得确定有罪。被追究刑事责任，以法院判决为准，因为法院没判决前，无法确定职工的行为是否属犯罪。被拘留之曰起，可停发工资，但不能以旷工论。因被追究刑事责任，判决书下来后，单位可解除劳动合同，不用支腑济补偿。以上属个人意见，仅供参考，具体问题还得具体分析。

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