上下班途中有工伤怎么认定

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• 问怎么认定上下班途中工伤
  

  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对于上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

• 问上下班途中工伤怎么认定
  

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的：1。在合理的时间内，在合理的工作场所和住所、经常工作途中，在合理的时间内，在合理的工作途中，在合理的时间内，在合理的工作途中，在合理的时间和合理的路线上下班，在合理的时间和路线上下班。

• 问上下班途中工伤怎么认定?
  

  1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。 2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。 现在施行的《新规定》，对绕道是否属于“上下班途中”的判断是看绕道原因而定的。对于绕道的原因，实践中有因客观原因（突发事件、交通堵塞、天气恶劣等）而绕道，也有因私事而绕道等多种情形。 因客观原因绕道的，认定为“上下班途中”。而因私事而绕道的，如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应当视为“上下班途中”，其他原则上不宜认定为“上下班途中”。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，后者为下班后朋友聚会等等。 3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。比如下班回岳父家接孩子的途中。

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