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单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等...
第一,单位在这段时期没有签劳动合同,应该给双倍工资。第二,单位想开除你,但是单位也有法律意识,就是不主动开除你,他折腾你,让你自己离职,这样...
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员工不服从工作安排,如果达到严重违纪的程度,是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1、学校调动你们的工作岗位,视为修改劳动合同内容,必须得到你们的书面同意。否则,你们有权拒绝调动岗位。如果此时学校以你们不服调动要求解除劳动关系,那么你们可以要求学校支付违反解除劳动关系的双倍赔偿金。协商不成,直接申请仲裁。 2、学生学制的问题:如果学校通知学生被A学校或B学校录取,那么应该给学生发放录取通知书。学校未发放录取通知书,致使学生误认为是A学校录取,并且学制是2.5年,因此,学校的行为存在过错,应按2.5年学制取得毕业证,如果实在无法取得,可以要求学校给予赔偿。
根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的,其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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