员工违反竞业限制该如何承担赔偿-法师兄

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿： 1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。 2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。 3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。 4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

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协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计...

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员工违反竞业限制条款，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...

违约责任对违约金的数额，则由企业和员工在竞业限制条款中明确约定，但要兼顾公平合理的原则进行赔偿。2、《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、停止竞业一旦有证据证明员工违反竞业限制，企业可以要求员工立即停止竞业，消除影响，并道歉。否则，企业有权要求劳动仲裁委员会或法院责令员工停止竞业，并要求赔偿由此造成的经济损失。

1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用。

对方是确实违反了竞业禁止的法定业务，应当承担相应的责任，但你们的合同当中约定是在“违约并造成其他共同投资人损失的情况下”才承担责任，也就是说这个责任的性质是“赔偿”，那么按照法律的规定，你要对方承担责任必须举证证明因对方违约给你造成多少经济损失，如果无法证明，那你的诉请就得不到法院的支持。合同上的违约责任和没写一个样。