工厂的加班制度怎样？-法师兄

工厂的加班制度怎样？

2022-08-06

根据《劳动法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。由此可知，对实行计件工作的劳动者，不实行八小时制，而是采取按劳分配，可以超过八小时，每周工作时间也可以超过四十四小时的工时制度。但根据第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能保证劳动者每周至少休息一日规定的，也应该经劳动行政部门批准，实行其他的休息办法。不管怎样，都会保证劳动者的休息权。所以你首先应该弄清楚你所在单位是实行的什么工作制，只要不是多劳多得，少劳少得的计件工资，你的工作时间就是八小时，最多不超过11小时，加班时间1个月不超过36小时。并且超过八小时之外属于加班，加班就应该支付加班工资，平时加班150%的加班费，休息日加班200%的加班费，法定假日加班300%的加班费。你工厂的加班，最好到劳动监察部门去投诉，以便保护自己的合法权益。

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问怎样投诉工厂过度加班？

答

没有发加班工资可以向当地劳动局投诉，如果劳动局处理不了可以向劳动局里的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当然在这之前你最好先把所有的证据，...
问加班工资制度是怎么样的

答

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大...

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，加班费的发放额按照工资基数核算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。