相关问答
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害...
1、这个劳动合同找不到了，如果是正规的劳动合同，当地劳动局是有备案的，可以带本人身份证去复印并盖档案查询章，就和原件有一样的效力。 2、如果...
大家都在问查看更多
补偿金具体赔付标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、具体向哪个部门投诉 法律依据 1、《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
关于解除劳动合同 我国劳动合同法第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重违反了公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位不得解除、终止劳动合同。 公司在您孕期执意与您解除劳动合同，并停缴了您的保险，此时您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 如果您同意解除劳动合同，可以申请公司支付经济补偿金，但是您在公司工作时间不到一年，只能要求公司承担两个月的经济补偿金和一个月的代通知金。 如果您不同意解除劳动合同，可以申请公司继续履行合同至到哺乳期止，并要求单位为您补缴保险，劳动关系恢复后，您可以依法休病假，休产假，享受生育津贴。 综上，我认为您的情况要求继承履行合同才可以维护最大权益，建议您如果与公司无法协商一致，尽早提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不违法，离职后你与此单位就没有了劳动关系，单位收回你的劳动合同很正常。 1、是否合法能否说明具体原因。——你们解除了劳动合同，此劳动合同在你离职日就已经作废。 2、如果在合同中签有竞业保密协议，我把合同交回去，作为劳动者手上没有证据，如果我履行了协议单位不给补偿金，我怎么主张我的权利。还有就是关于补偿金单位是一次性付给我，还是按月支付。——你有能够证明你们之间事实劳动关系的证据就可以主张要求单位赔偿，单位必须得出示劳动合同，否则就按未签劳动合同处理，他还得支付你双倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
700人已浏览
40人已浏览
527人已浏览
326人已浏览
网友热门关注
