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劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不...
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协商和调解劳动争议没有强制性。劳动争议发生时,用人单位和劳动者可以协商解决;协商不成的,可以向调解机构申请调解。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。调解劳动争议,应充分听取双方对事实和理由的陈述,耐心引导,帮助双方达成协议。
劳动争议协商调解不强制,可以依法申请仲裁。当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
没有强制性。调解是双方合意,可以通过仲裁去调和你们双方意见,没有固定时间限制,但肯定不能超过审限。如果单位不同意调解,正常走仲裁程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。另外,需要注意的是协商,调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。
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