劳动争议调解是否具有强制性

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• 问劳动争议协商是否有强制性规定?
  

  协商和调解劳动争议没有强制性。劳动争议发生时，用人单位和劳动者可以协商解决；协商不成的，可以向调解机构申请调解。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。调解劳动争议，应充分听取双方对事实和理由的陈述，耐心引导，帮助双方达成协议。

• 问什么是劳动争议调解的诉讼时效和强制性要求
  

  劳动争议申请调解没有时间限制，但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。一方在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议是否要先调解？
  

  劳动争议不是必须先调解，而是必须经过劳动争议处理机关的仲裁。法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书十五天起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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