在我们公司被收购之前的工作超时时间需要赔偿吗

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• 问工厂上班，工人在工作期间受伤，公司需要赔偿我们的额外赔偿吗？
  

  像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，如与单位有劳动合同，申请工伤认定走工伤赔偿道路，要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等

• 问公司被收购需要赔偿吗？
  

  若不终止劳动合同是没有赔偿金的，新公司继续履行劳动合同。新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问收购需要在上市公司之间交换吗
  

  收购不是必须在上市公司之间，也可以收购未上市的公司。根据收购者是否多，可分为独立收购者和多数收购者。独立收购人又称为单独收购人或单一收购人，独立收购人与其他收购人之间不存在事实上或法律上的协同关系，而以自己的名义为了自己的利益而进行收购。因此，收购并非必须在上市公司之间。

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