单位打架如何处理

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• 问单位人员与员工打架应该如何处理
  

  单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等; 3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。

• 问打架如何处理？
  

  受伤后，及时就医、报警。向办案机关申请伤情鉴定，由派出所开具鉴定函，由当事人自己去指定的鉴定机构鉴定（一般治疗终结后进行）。鉴定结果构成轻伤的，依据《刑法》第二百三十四条规定：【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。构成重伤的：犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果伤情鉴定不构成轻伤，则加害人不承担刑事责任，须承担民事赔偿责任。受害人构成伤残的，依据伤残鉴定结果可起诉加害人赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等，具体明细与受害人年龄、户口性质等作出计算

• 问如何处理打架？
  

  打架一般如果情节不严重的，公安机关这边自行处理就可以，一般就是对行为人进行管教，情节稍微严重的，一般会要求罚款或者是管制拘留，但是如果打架的行。为后果比较严重的，比如有人受伤的，受到轻伤以上就构成故意伤害罪，应该处刑事处罚。

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