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加班报酬的计算按以下规定执行: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年...
公司的这种行为是违法劳动法的。一般工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21...
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诽谤属于告诉才处理的案件,如果对方追究刑事责任,要看你所说是否是捏造的事实。建议尽量和解,如果被追究刑事责任,建议聘请律师为您辩护。根据《中华人民共和国刑法》第246条,【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
你们老板的做法的违法的行为。根据劳动法的相关规定,分别不同情况,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你们可以向劳动稽查部门举报解决,否则,依法提起劳动仲裁。
建议提起三天提出离职申请,如果公司不批准,可以直接去劳动局投诉。
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