职工被派遣出境工作的，其工伤保险应该怎么办？

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• 问职工被派遣出境工作，国内工伤保险关系是否中止？
  

  职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

• 问员工被派遣出境工作时，保险待遇如何解决？
  

  单位派遣员工出境工作时，应依据前往国家或者地区的相关法律，参加当地工伤保险的，避免单位其同时承担双重或多重的工伤保险义务：参加了当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

• 问被派遣职工在用工单位发生工伤应该怎么办
  

  1、如果劳务派遣职工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗； 2、而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定； 3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定； 4、之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。

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