员工说走就走工资怎么发放

大家都在问查看更多

• 问实习期间工资够说走就走后不发工资怎么办
  

  实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了，被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

• 问没签合同员工说走就走不给工资吗
  

  需要支付工资，若因其没有提前通知而给您造成损失的，您可以要求其赔偿。

• 问员工实习期说走就走这样不给工资怎么办
  

  最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定：“父母有固定收入的，可按其月总收入的20％至30％的比例给付。费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。”1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。2、抚养费的支付方式和抚养费的范围《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,434人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,428人已观看

• 0'58
  公伤工资怎么发放

  881人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,590人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工说走就走工资怎么算

  360人已浏览

• 
  员工说走就走工资咋办

  254人已浏览

• 
  员工说走就走员工能拿到工资吗

  368人已浏览

• 
  餐饮店员工说走就走给工资吗

  1,124人已浏览