因公司事务出差受伤，老工伤人员想提高护理等级可以吗？

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• 问员工出差受伤怎么做可以报工伤
  

  工伤怎么报？《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最后，根据工伤认定结果工伤索赔。

• 问员工出差受伤公司怎么赔偿
  

  如果是工伤，则受《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的调整，自已看一下这两个法规规定，对照主张工伤待遇，规定是明确的。提问题不能用“喊沱沱”方式，一喊就是要多少钱，实际上谁也说不清楚具体是多少钱，有可能几十万，也有可能是几万，还有可能是治好伤没有残疾人补助金。如果是死亡，其丧葬费和死亡赔偿金是固定的，可以算出是多少；没有死亡，又没有伤残鉴定谁也回答不上来。

• 问在公司时出差受伤算工伤吗?
  

  根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。

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