劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者能否订立无固定期

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• 问劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，双方应当订立无固定期
  

  1、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。”按照上述规定，只有在同一用人单位连续工作满十年以上，并且在原有的劳动合同到期的情况下，才能提出订立无固定期限的劳动合同。当然，与用人单位协商一致的情况除外。 2、如果你与单位的劳动合同已经到期，就不是解除劳动合同的问题，而是终止劳动合同的问题。你现在是在哺乳期，合同应延续到哺乳期期满为止。 3、《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”因劳动合同期满而终止劳动合同的，法律没有关于经济补偿的规定。

• 问同一用人单位连续工作满10年以上的劳动者可以签订无固定期限合同吗
  

  《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。

• 问劳动者满足在一个单位连续工作满10年，用人单位不签无固定期限合同
  

  当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼

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