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劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约...
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劳动合同中可以约定违约金的,只有服务期和竞业禁止。若您未经过学校出资的培训以及您的岗位未涉及学校主要机密的,学校要求您给付违约金的行为是没有依据的。而且,单位是不能扣押劳动者的档案的,学校若是这么做了,您可以到劳动局仲裁委员会投诉。以上是根据您提供的信息做出的解答,具体情况还需具体分析,若您还有疑问,可以联系我们。
一般来说上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的。当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。《》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。
因您没阐述清楚员工要求的是何种赔偿,现将员工有权要求的赔偿以及经济补偿金罗列如下: 1、解除劳动合同经济补偿金。若贵公司没有证据证明该员工在试用期且不符合录用条件的,贵公司须向该员工支付其工资的一半的经济补偿金。 2、不签订劳动合同的赔偿金。若贵公司无法提供与该员工签订的劳动合同,且该员工拒不认可曾与贵公司签订过劳动合同的,贵公司应按双倍发放该员工的工资。
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