工伤前12个月工资没工资的吗？-法师兄

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。所以工伤前12个月工资没工资的是错误的

答

工伤赔偿与受伤前12个月工资、所在地法规相关，无法具体计算赔偿多少《工伤保险条例》职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标...

答

按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算，所以工伤的计算方式不对。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

"受伤前12个月的平均缴费工资，是指在你受伤前的12个月缴费工资的平均数。假如你5月份出的工伤，就按4月份开始计算，往前依此类推12个月，将这12个月的缴费工资累加得到总数再除以12就是你的平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。要说明的是缴费工资不一定等于工资收入。

是的，按照受伤之前12个月应发平均工资的标准赔偿。属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

因为工伤保险基金核算本人工资时，是按受伤前12个月缴纳工伤保险平均月缴费工资计算的；而仲裁裁决一般是用人单位未参加工伤保险，计算伤残补助金是按本人前12个月平均本人工资计算的；《工伤保险条例》第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。