的聘用协议能否认定为

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• 问工伤认定可以用聘用人员协议吗
  

  工伤认定是可以用聘用人员协议。

• 问认为离婚协议不合理是否能改
  

  1、如果还未办理离婚登记，当事人认为离婚协议不合理的，可以直接改。领取离婚证后，离婚的双方当事人以正当理由要求变更子女抚养关系或者增减子女抚养费、经济帮助金额的，可向原受理离婚登记的婚姻登记管理机关申请变更协议，填写自愿离婚变更协议书。 2、法律依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》 第六十九条当事人达成的以协议离婚或者到人民法院调解离婚为条件的财产以及债务处理协议，如果双方离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产以及债务处理协议没有生效，并根据实际情况依照民法典第一千零八十七条和第一千零八十九条的规定判决。当事人依照民法典第一千零七十六条签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

• 问保密协议如果没有或聘用协议是否生效？
  

  保密协议只要双方签订符合本协议生效约定就有效，与劳动合同或聘用合同无关联，不是员工企业也可以与他签订保密协议的。竞业协议是与劳动关系存在相联系的，只要双方存在劳动关系就可签订此协议，如果企业没有按协议要求支付补偿金的，则该协议对另一方无约束力，而且限制期不能超过两年。

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