单位不给产假该怎么办？

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• 问单位不给放产假怎么办
  

  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假: (一)胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。 (二)难产者，增加产假15天。 (三)多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 总之，如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

• 问单位不给休产假怎么办？
  

  您可以先查阅与单位签订的劳动合同以及与员工福利有关的单位管理规定，如果没有涉及的话，我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假，可以参照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。如果您符合这种情况，可以据此向单位主张休假，但需要女方晚育休假天数的证明。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份证2、女方单位出具的产假证明。

• 问单位不给满产假怎么办
  

  我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)

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