不提前一个月离职会有什么影响

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• 问不提前一个月离职
  

  不提前一个月离职的后果如下：1。给用人单位造成损失的，应当予以赔偿；2。用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，不需要提前30天通知；3、与用人单位协商一致的，不需要提前一个月通知。

• 问入职第一个月辞职有什么影响
  

  1、第一周辞职的，一般刚毕业的学生，不肯吃苦的年轻人，对自己没有信息的人，与别人无法相处的人。 2、第一个月辞职的，一般公司给待遇与现发的待遇不一样，有种被欺骗的感觉。 3、3个月辞职的，一般是转正后，公司没有实行当初承诺的工资待遇。 4、其中，当然还有其他原因，但新员工刚进公司，单位有责任帮他们找归属感，而且要关心他们切身的理由，他们才会尽心尽力留在公司工作。

• 问职工医保断交一个月会有什么影响
  

  （1）单位参保性质 用人单位和职工中断或未足额缴费，医保中心自次月起中止向个人帐户划拨资金，并暂停职工享受基本医疗保险待遇，欠缴期间不计算缴费年限。用人单位和职工在3个月内补足欠款及滞纳金的，欠款期间发生的医疗费用按规定支付。欠款超过3个月以上的，用人单位和职工在按规定补缴后，可恢复职工待遇享受资格，补记个人帐户，缴费年限连续计算，但欠缴期间发生的医疗费用统筹基金不予支付。 2）个人参保性质 灵活就业人员参保后中断缴费的，从中断缴费次月起，停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费在3个月内补足欠费的，补划个人帐户，并从补缴的次月起恢复享受基本医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，全部由个人负担。中断缴费超过3个月的，医疗保险关系自行终止。再次参保的，按首次参保规定办理。

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