合同中劳务费支付这要签什么合同？

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• 问劳务派遣合同到期了签劳务合同补偿金如何支付
  

  劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签劳动合同的费用由谁支付?
  

  未签劳动合同，能够从9月开始要求两倍薪水；未缴交社保，建议向劳动监察部门投诉，要求补缴；能证明劳动关系方面的证据：1）两方签订的劳动合同；2）薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；3）用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；5）劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。

• 问这么为什么要签劳动合同
  

  对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障（比如有争议问题时无法证明）； 对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。

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