发劳务费需要签什么合同

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• 问签劳务合同需要注意什么？
  

  法律并没有规定签订劳务合同应当具备的条件。一般具有民事行为能力的平等民事主体根据自愿原则，可以签订劳务合同。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

• 问劳务派遣签劳务合同需要注意什么
  

  劳务派遣公司必须与派遣员工签订劳动合同。一、签订劳务派遣合同前，必须审查劳务派遣企业的资质。二、签订劳务派遣合同时，应明确派遣企业支付派遣劳动者工资的义务和违约金和追偿权。三、签订劳务派遣合同时，要明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护，工作时间和休息休假，劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度，为派遣劳动者设置活动的禁止性区域，严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。四，签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。五，签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

• 问劳务派遣需要签订什么合同
  

  劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当具备下列内容:(一)劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;(二)派遣期限、岗位和人员数量;(三)劳动报酬、社会保险费、劳务派遣服务费以及支付方式;(四)劳动安全卫生、职业病危害防治;(五)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务;(六)违约责任。

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