个体户辞退员工不补偿可以吗

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• 问公司可以辞退员工不给补偿?
  

  可以起诉,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

• 问个体工商户辞退员工赔偿金是多少
  

  被解雇后，劳动者应当向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位自未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多为11个月。用人单位解除劳动合同通常如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有法律理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有劳动合同法第三十九条规定，用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每年工作两个月；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，不提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为代理通知。

• 问个体工商户被员工辞退要怎样赔偿
  

  个体户不签劳动合同，无低薪制度，被解雇后，劳动者应当向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位自未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最多为11个月。用人单位解除劳动合同通常如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有法律理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有劳动合同法第三十九条规定，用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每年工作两个月；2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条的，不提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为代理通知。

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