因隔离被非法解除劳动关系该怎样办

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• 问因隔离被非法解除劳动关系如何办
  

  人社部明确规定，企业不得依据《》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

• 问非法解除劳动关系怎么办？
  

  人社部明确规定，企业不得依据《》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。

• 问解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因
  

  随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单位与劳动者的劳动争议纠纷呈现出井喷状况。那么解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？

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