解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因

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• 问公司解除劳动关系的原因是什么？
  

  公司解除劳动关系的原因：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问解除收养关系的原因
  

  由于收养人李X于1985年怀有身孕，后生育一男。在收养人周大、李X夫妇的在与被收养人周XX未解除收养关系的情况下，多次要求送养人周二将被收养人周XX接回原籍。送养人周二于1986年5月将被收养人接回原籍并准备将其户口一并迁移回原籍,但收养人不同意.被收养人周XX在原籍读书、生活期间，收养人没有对其教育、生活等支付费用即未尽到抚养义务。被收养人周XX于1996年到部队服兵役，1999年退伍回重庆按国家政策安置到重庆市某单位工作。 　　由于周大已故、收养人李X先后多次与被收养人周XX及其三叔、四叔、六叔协商，要求解除与被收养人周XX的收养关系。在此情况下，被收养人周XX在征得送养人周二夫妇(被收养人生父母)的同意及本人同意的情况下，决定与收养人解除收养关系。 　　四、解除收养关系后，根据《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国民法通则》之规定，不存在任何法律关系。

• 问用人单位由于原因解除劳动关系的条件
  

  由于用人单位原因而解除劳动关系的解决办法：如果劳动者与用人单位就经济补偿的问题发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

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