公司解除劳动关系的原因是什么？

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• 问因公司原因解除劳动合同
  

  一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同，而公司要变更劳动地点方面的情况下，未能达成一致而签订劳动合同的，需要支付你经济补偿金，按你情况一般是十个月工资的经济补偿金。特别提醒：公司可能有两种作法会导致你丧失要求经济补偿金的权利1、很可能公司会让你签离职申请之类，一旦你签署了此类个人主动离职的文件，那么就是你个人原因离职，公司不需要再支付任何补偿；2、公司也有可能让你签订新的合同，其中对工作地点上直接约定你要服从公司调动，那么此时，在签订合同以后如果公司搬迁了，你也要无条件跟到新厂址去，如果不去，再提辞职也是个人原因，无法获得经济补偿。总之记住一句话：除非公司与你协商补偿到位了或者签了补偿协议，否则千万别签任何离职手续。

• 问解除收养关系的原因
  

  由于收养人李X于1985年怀有身孕，后生育一男。在收养人周大、李X夫妇的在与被收养人周XX未解除收养关系的情况下，多次要求送养人周二将被收养人周XX接回原籍。送养人周二于1986年5月将被收养人接回原籍并准备将其户口一并迁移回原籍,但收养人不同意.被收养人周XX在原籍读书、生活期间，收养人没有对其教育、生活等支付费用即未尽到抚养义务。被收养人周XX于1996年到部队服兵役，1999年退伍回重庆按国家政策安置到重庆市某单位工作。 　　由于周大已故、收养人李X先后多次与被收养人周XX及其三叔、四叔、六叔协商，要求解除与被收养人周XX的收养关系。在此情况下，被收养人周XX在征得送养人周二夫妇(被收养人生父母)的同意及本人同意的情况下，决定与收养人解除收养关系。 　　四、解除收养关系后，根据《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国民法通则》之规定，不存在任何法律关系。

• 问因为公司原因解除劳动合同
  

  若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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