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法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第4...
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一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同,而公司要变更劳动地点方面的情况下,未能达成一致而签订劳动合同的,需要支付你经济补偿金,按你情况一般是十个月工资的经济补偿金。特别提醒:公司可能有两种作法会导致你丧失要求经济补偿金的权利1、很可能公司会让你签离职申请之类,一旦你签署了此类个人主动离职的文件,那么就是你个人原因离职,公司不需要再支付任何补偿;2、公司也有可能让你签订新的合同,其中对工作地点上直接约定你要服从公司调动,那么此时,在签订合同以后如果公司搬迁了,你也要无条件跟到新厂址去,如果不去,再提辞职也是个人原因,无法获得经济补偿。总之记住一句话:除非公司与你协商补偿到位了或者签了补偿协议,否则千万别签任何离职手续。
由于收养人李X于1985年怀有身孕,后生育一男。在收养人周大、李X夫妇的在与被收养人周XX未解除收养关系的情况下,多次要求送养人周二将被收养人周XX接回原籍。送养人周二于1986年5月将被收养人接回原籍并准备将其户口一并迁移回原籍,但收养人不同意.被收养人周XX在原籍读书、生活期间,收养人没有对其教育、生活等支付费用即未尽到抚养义务。被收养人周XX于1996年到部队服兵役,1999年退伍回重庆按国家政策安置到重庆市某单位工作。 由于周大已故、收养人李X先后多次与被收养人周XX及其三叔、四叔、六叔协商,要求解除与被收养人周XX的收养关系。在此情况下,被收养人周XX在征得送养人周二夫妇(被收养人生父母)的同意及本人同意的情况下,决定与收养人解除收养关系。 四、解除收养关系后,根据《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国民法通则》之规定,不存在任何法律关系。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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