原因原因与公司单方面解除劳动合同,赔偿金怎么计算
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公司单方面解除劳动合同应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司方解除劳动合同离职原因让写个人原因,怎么办
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离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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委托合同的终止原因是什么
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劳动合同因公司原因解除
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
员工原因无法偿还公司,因病提出劳动合同解除有效吗
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳...
怀孕可以是解除劳动合同的原因吗
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怀孕不可以解除劳动合同,具体的原因如下: 1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...
不明白,就问一问
因公司原因解除劳动合同的赔偿是什么,律师怎么看
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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长期劳动合同解除赔偿方法
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什么是违约解除劳动合同
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公司因劳动合同中的原因解除劳动合同吗?
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
因上班原因和公司解除劳动合同合理吗?
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员工与企业解除劳动合同在一般情况下是需要说明理由的,这虽然在法律上没有硬性的规定,但是对于企业认识到错误,对于不合理的制度进行改善是有着非常重要的作用的。员工与单位解除劳动关系需要提前30天以的书面的...
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做法律的劳动合同因身体原因被辞退的公司是否要赔偿
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1、因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同法不支付赔偿金的原因是什么
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劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况,除此之外,劳动者...
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者...
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司单方面解除劳动合同原因
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单位单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同。这种情况下你拥有两个选择权,一是要求单位继续履行劳动合同。二是如果你可以选择单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工...
公司因个人原因解除合同
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医疗期内解除合同有赔偿吗劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,...
公司解除劳动合同并解释合同终止的原因
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公司解除劳动合同并解释合同终止的原因, 1.合同因当事人双方全面履行而消灭 2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭 ...
申请解除劳动合同的原因包括哪些
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申请解除劳动合同的原因包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额...
因为公司原因辞职赔偿
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1.劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。2.公司有违法行为可以起诉赔偿。...
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股权质押解除有哪些原因
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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公司因为我原因解除劳动合同,我应该赔偿我违约金吗?
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算...
什么原因可以解除劳动合同?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
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单位解除员工解除劳动合同原因怎么写合适
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(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者...
公司注销原因有哪些
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因身体原因被公司解除劳动合同可以得到补偿吗
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1、因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《》规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
这就是公司与劳动者解除劳动合同的根本原因
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...