因为疫情原因公司可以解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问公司可以无原因解除劳动合同吗
  

  需要看是否有具体的规章制度可以解除.如果没有涉嫌违法解除. 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同
  

  公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿标准为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 风险提示：劳动者主动离职或者提出协商解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。用人单位在解除劳动合同时，不仅要注意法定条件，还需要注意特殊员工如出在孕期、产期、哺乳期的女职工。

• 问公司因劳动合同中的原因解除劳动合同吗？
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,118人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  2,868人已观看

• 1'02
  因合同纠纷可以起诉公司代理人吗

  2,306人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  因为公司原因解除劳动合同

  384人已浏览

• 
  因公司原因解除劳动合同

  211人已浏览

• 
  因公司原因解除劳动合同的

  138人已浏览

• 
  公司原因解除劳动合同

  219人已浏览