签订了的合同内容可以变更吗？

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• 问劳动合同签订后还可以变更内容吗
  

  劳动合同签订后，双方应该严格全面履行劳动合同，如果需要变更，经双方协商同意，可以变更劳动合同的有关内容。如果劳动者不同意，用人单位不可以随意变更劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问合同可以变更内容吗
  

  合同签订后还可以变更内容，在符合条件的情况下，双方当事人协商一致变更的可以变更，变更后的内容必须符合法律规定，也不能损害他人的利益；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

• 问劳动合同签订后发现劳动合同内容变更了，还可以起诉吗
  

  对于劳动合同，你们双方并未签订，在未签订和办理入职前，双方都有选择的权利。对于劳动合同内容变更，你们双方都有选择的权利。就算签了劳动合同，一般有试用期，在试用期内双方也有选择的权利。 同时，通过邮件与聊天记录，公司对合同内容进行变更，你也明确说好的，并未发表异议。准确说，只是只头达成变更合同一致，但并未签订确认，在正式签字前都可反悔。 对于劳动合同，没有签字，也没有入职。劳动关系还没有开始建立。就此事，你起诉公司，不好确立诉讼请求。 建议你还是考虑下公司的稳定性与诚信，是否还要与之建立劳动关系。

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