劳动合同中的劳动报酬模糊应该怎么处理？？

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• 问劳动合同中的劳动报酬该怎么写？
  

  1、劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同中工作内容模糊该怎么办？
  

  向您陈述的这种劳动合同中工作内容模糊，我之前也遇到过，其实这一点就说明合同约定内容不详细，建议您尽快完善条款，明确您的合法权益。不要像我一样，当时就是没有在意，最终吃了大亏，具体您也可以咨询相关部门，进行维权。

• 问劳动合同能模糊吗？
  

  不可以，一定要明确。 企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。

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