哺乳期劳动法规定是怎样的

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• 问哺乳期劳动法规定
  

  哺乳期喂养时间为一小时。如果女职工有多胞胎，每多母乳喂养一个婴儿，每天增加一个小时的母乳喂养时间。如果是哺乳期未满1岁的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。

• 问哺乳期的劳动合同是怎样规定的
  

  哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。

• 问劳动法对哺乳期的规定
  

  《中华人民共和国劳动法》第六十三和六十四条：第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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