换工作后有劳动法撤销工资吗

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• 问劳动法规定工作一个月没有工资吗
  

  1、只要员工付出了劳动，单位就必须支付员工工资。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工伤劳动仲裁可以撤销吗
  

  你如果向人社局申请仲裁，不想仲裁，想撤回申请的，申请即可。如果仲裁后，你不服直接到法院起诉就可以，不需要你申请撤销仲裁，这不是你的权利，是单位的权利。劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问换工作后哺乳假还有吗
  

  但国家规定的却是有哺乳的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 也就是说，虽说你调离了原单位，但在新单位中，你也可以享受这一哺乳时间。这是法定的。

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