工作三年合同没到期公司有权辞退工作吗

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• 问工作年限没有劳动合同被公司辞退
  

  您的意思是说企业要与您解除劳动关系吗？根据您的工作年限，应该是与企业建立了无固定期限劳动合同，用人单位无权与您解除劳动关系，如果用人单位强制与您解除劳动关系，涉嫌违法解除，第一您可以选择继续履行劳动合同，第二您也可以选择解除劳动合同，并要求企业支付您违法解除劳动关系的赔偿金，即双倍的经济补偿。

• 问工作一年多没签合同被公司辞退
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

• 问工作三年没有签劳动合同被辞退
  

  已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下： 一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同； 二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金； 三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同； 先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。

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