重新聘用员工是否需要签订劳动合同-法师兄

重新聘用员工是否需要签订劳动合同

2024-11-13

根据相关规定,被企业聘用或被原单位重新雇用的离退休人士与企业和原工作单位之间并非劳动关系,而形成劳务关系。由于他们享受的各类法定福利待遇无法得到保障,企业并不需要提供相应的权益保护措施。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼时,人民法院应按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,如果与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼,则应按劳动关系处理。

相关问答

问劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗

答

情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用...
问是否需要重新签订劳动合同以获得涨工资

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，关于当事人升职加薪后是否需要重新签订劳动合同的问题，该法未进行明确规定。因此，处理此类问题的第一步应...

最低工资标准调整，需要重新签订劳动合同吗？最低工资标准调整，不需要重新签订劳动合同，但是工资必须相应调整到满足最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）]已于2003年12月30日颁布。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。