劳务派遣是否要同用工单位签订劳动合同
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建议你还是签订合同为好...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
和单位签订合同后不给劳动者合同单位是否违法，
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1、你好。法律没有强制性规定，如果明确合同只是掌握在单位手中，可以在仲裁或诉讼时由法庭要求单位出示。...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|专职律师，4年经验在线咨询
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|合伙人，7年经验在线咨询
劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗
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情况较复杂，须具体分析，例如：公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>
单位劳动合同解除是否可以重签
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单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意，可以重签，但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。...
刘沛文律师|
，4年经验
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用人单位说劳动合同工资写错要求重签是否合法？
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1、用人单位与劳动者协商一致，才能重新签合同。 2、在没有解决好工资待遇问题时，你不能把合同给公司。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同，律师怎么看
长期合同重新签订可以拒签吗
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闵晓芳律师|
专职律师，6年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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用人单位合并后劳动合同需要重新签吗
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公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
吉林省在线咨询顾问团
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用人单位更名劳动合同需要重新签订吗？用人单位要重新签劳动合同吗
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用人单位更名，不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人，并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下，用人单位重新签订劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同，...
吉林省在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者直接签订试用期合同是否合法
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签订试用期合同应视为试用期不成立。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位合并或者分立后原劳动合同是否有效
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用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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灵活就业人员是否还需要与单位签订劳动合同
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单位与灵活就业人员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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签订合同定金还是订金
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陈家静律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
遇到用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
以异动单来签订岗位调整，劳动合同要重新签订吗？
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异动表属于劳动合同的补充内容，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，实践中，劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会重新签订劳动合同，是以异动单作为劳动合同变更的内容，属于劳动合同的组成部分。《...
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劳动合同签订后在用人单位工作多年，劳动者可以要求单位签订合同吗
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有无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...
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签订合同后，还没合同期，用人单位要求重签新合同，这合法吗？
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要看重新签订的合同内容而定，是否降低了劳动者的工作条件或薪资待遇等而定。...
香港在线咨询顾问团
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单位合并重签劳动合同属于变更吗
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单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同签订后用人单位可以随时辞职吗
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劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
合同签订后还可以变更内容吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位
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劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作...
西藏在线咨询顾问团
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签订无固定期限劳动合同，合并后还需要重新签合同吗
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不需要。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位合并，不影响原劳动合同的继续履行。劳动者已签订无...
香港在线咨询顾问团
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用人单位改动国家标准劳动合同后和职工签订是否合法
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看变得的内容，不合适即为违法。变得条款是无效条款。焕廷法律服务团队张丽霞为您解答，如帮到您请给予好评...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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劳动合同签订后发现用人单位能否单方面解除劳动合同并要求员工赔偿
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不能。依据劳动合同法的相关规定，第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规...
吉林省在线咨询顾问团
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单位在试用期和转正以后没有签订劳动合同，是否可以要求单位签合同
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根据我国劳动合同法，对延边试用期不签劳动合同怎么办解答如下：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
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