工资发放日只发了一半

大家都在问查看更多

• 问工资发放日只发上月的吗
  

  按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。可找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问工伤厂里只发一半工资
  

  职工因工受伤，在治疗期间享受停工留薪期，该停工留薪一般以住院时间和休息期间为参照，有的地方出台相关的规定，对不同的损伤有参考的停工留薪期。停工留薪期要全额发放工资，不得以任何名义克扣，你所反映的情况说厂里只发一半工资的做法是不对的。由于你的工伤认定以及伤残评定没有出来，如果要劳动仲裁，最好等结果出来后一起到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提起时要交的材料有劳动仲裁申请书，工伤认定及伤残评定等材料，以及劳动合同，工资单(或发放工资的银行卡)等证据材料。

• 问发一半工资日怎么算
  

  按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,087人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,820人已观看

• 0'58
  公伤工资怎么发放

  848人已观看

• 1'29
  工伤员工工资发放标准

  4,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资只发一半怎么办

  611人已浏览

• 
  发工资只发一半,劳动法律管吗

  424人已浏览

• 
  工资只发一半怎么解决

  740人已浏览

• 
  工资发放日期与实际发工资日期不一致

  555人已浏览