休产假期间，没有在岗职工同样的月度奖金，合理吗?-法师兄

已经生了小孩的朋友，更关心产假期间的待遇问题：“根据2016年4月1日执行的人口与计划生育条例，产假女职工应享受与在岗职工同等待遇，但是单位人事部门答复产假女职工没有在岗职工同样的月度奖金。请问这是否合法合理?” 　　对此，市卫生计生委的答复是：根据《条例》第二十六条规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。　　用人单位依法享有劳动用工自主管理权，《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工孕期、产期及哺乳期的休息休假进行了规定。　　如果用人单位违反了相关法律法规政策的规定，侵害了女职工生育期间的相关权益，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。...

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产假期间的工资和奖金问题：《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年...

年假期间享受与正常工作期间相同的工资和福利，不会影响工人的月薪和奖金。《劳动法》规定了带薪年有规定：国家实行带薪年休假制度。乙方连续工作一年以上的，享受带薪年休假。并规定：劳动者在法定假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享受一次带薪连续休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。也就是说，只要工人连续工作一年以上，；有资格享受带薪年假。无论用人单位实行什么样的工资制度，即无论是月薪制、日薪制、计时工资制还是计件工资制，都应给予劳动者享有带薪年假的权利。既然叫带薪年假，那就是用人单位在假期要发工资。

如果在工伤医疗期内，应该按照原福利待遇发放工资。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

女职工在产假期间享有工资待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。