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工伤休养期间是要按出勤计算你的工资的。但前提是你要有医院的证明,说明你的情况该有的具体的休息天数,还有就是休养时间不能超过医疗期。工伤赔偿只...
【回答】:绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利...
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绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。
绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。
有的。根据你的描述,你的情况属于工伤,养伤期间不仅应该领取工资,还会有相应的工伤赔偿包括:医疗费住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。如果伤势鉴定为伤残,那么还会享有一次性伤残补助金,伤残津贴。所以,你可以申请工伤认定,认定后申请伤情鉴定,鉴定伤情是否能达到相应的伤残等级。达到后,可以按照相应等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
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