试用期未通过劳动合同有效吗

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• 问试用期没签劳动合同有效吗
  

  下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

• 问一年试用期劳动合同有效吗
  

  《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同规定试用期一年是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问试用期只签劳动合同有效吗
  

  只签订试用期合同是违反《劳动法》的。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限，劳动合同有效。在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，大量用人单位在招聘劳动者时经常与劳动者签订单独的试用合同，期限一般从三个月到六个月不等，然后决定是否在试用期合同期满后正式聘用劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了避免法律，在试用期内使用廉价劳动力，方便终止劳动合同。用人单位签订单独试用期合同的，不用担心。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。用人单位不得以试用期不符合录用条件的方式终止劳动合同。试用期满后，视为双方已履行固定期限劳动合同，连续两次订立固定期限劳动合同，有利于劳动者。

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