职工的福利是否可以与在职员工一致-法师兄

在职人员能够享受各种福利和假日津贴，那么工伤员工除了可以享受伤残津贴和社会保险外，对于在职人员的福利和津贴是否可以一并享有呢我们一起来看看《工伤保险条例》吧。问：我是某企业的员工，2003年被依法认定为工伤，系六级伤残，至今无法上班。几年来，我除了按月享受相应的伤残抚恤金和“五险一金”外，单位里在岗、内退、退休人员都享受着各种福利、津贴(包括每年主要节日的福利)，我却没有。请问：工伤人员能否享受在岗、内退、退休人员的福利、津贴答：《工伤保险条例》第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为……六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额……”你属于企业的工伤职工，可依法享受上述工伤待遇，但因与企业的内退、退休人员的身份有着明显的区别，据此不能享受企业专属内退、退休人员的相关福利待遇。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”你在2003年就被依法认定为工伤，并被认定为六级伤残，至今无法上班，因此，你不属于企业的在岗人员，依法不能享受原工资福利待遇。当然，如果你和该企业当初签订的劳动合同对你所主张的福利待遇作出了约定，根据约定有权享受的话，你有权要求该企业予以兑现;如果没有约定，那些福利待遇是否发放由企业内部自行决定，你可向企业争取。

答

一般情况下，期间的工资应该和原来的工资是一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由...

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现在规定除了加班费奖金计入社保基数，福利一概不允许计入社保缴费基数，如：职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

不合理但是主动权掌握的公司因为公司可能还欠你未发的工资你的档案你无法采取有效措施解决这个问题如果能达成谅解是最好的办法不然你也只能打碎牙往肚子里咽了

我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。