相关问答
如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维...
劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工...
大家都在问查看更多
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同没有到期,使用者需要支付经济补偿吗?首先,如果公司不的话,需要经济补偿。如果使用者提出不继续,则应支付劳动者的经济补偿金,工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的,如果要求继续无限期劳动合同,使用者拒绝继续违法,应支付劳动者的赔偿金,工作一年支付两个月的工资,其次,如果员工不继续,具体情况如果公司维持或提高原来的劳动条件,员工没有继续,就不进行经济补偿值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
1、用人单位增加或者保持原劳动合同与劳动者续签,劳动者拒绝的,不需要支付经济补偿。 2、用人单位降低原劳动合同约定的条件,劳动者拒绝续签需要支付经济补偿,用人单位单方面拒绝续签,无论劳动者是否同意,都需要支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
461人已浏览
114人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询