主体不合法的劳动合同是部分无效劳动合同这句话对吗

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• 问劳动合同部分无效影响劳动合同整体效力吗
  

  劳动合同无效的，则自始无效、全部无效；劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十七条规定的无效情形的，则该部分条款无效。法律规定，民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，劳动合同部分无效的，并不影响劳动合同的整体效力。

• 问劳动合同主体不对的合同有效吗
  

  合同主体不适格的，合同不成立。合同的成立必须有适格的主体参与，主体不适格的，合同根本无法成立，更不能生效。 根据《劳动法》第18条的规定，“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要注意主体资格问题，非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。法人单位也可以向所属非法人机构办理授权委托，然后与劳动者签订劳动合同，这样就可以避免用人单位出现主体不合法的问题。

• 问主体不符合劳动合同无效吗
  

  合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等会引起劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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