员工擅离职守导致公司损失，劳动法规定如何赔偿？

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• 问公司会不会因员工离职导致员工损失
  

  员工导致公司几千万损失，可否会坐牢，要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负职责，导致重大劳动安全意外，则构成犯罪，有可能需要坐牢坐牢。重大劳动安全意外罪，是指厂子、矿山、林场、建筑公司或者其他公司、事业单位的劳动安全设施不符合国家的限定，经有关部门或者单位工人提议后，对意外隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡意外或者其他严重后果的做法。冒犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

• 问给公司导致损失，员工要怎样赔偿
  

  可否要承受赔偿职责主要看三点：可否给公司导致损失？损失可否由劳动者的犯错导致？劳动合同对赔偿可否有过商定？劳动部的《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付

• 问员工擅自离职怎么赔偿公司损失,最新的规定是什么
  

  员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。

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