试用期不合格辞退流程有哪些？-法师兄

作为用人单位，发现员工在试用期内不符合岗位要求，或者有其他符合解除试用期的情况，试用期结束前，应通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

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试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试...

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试用期内辞退员工的，需要用人单位提交证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者发放解除劳动合同通知书。不能证明劳动者不符合录用条件或者证据不充...

《劳动合同法》第21条：试用期间，除劳动者有本法第39条和第40条第1项外，第2项规定的情况下，使用者不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明原因。第三十九条：如果工人有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（一）在试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（四）如果工人同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者由使用者提出，拒绝纠正的；（五）根据本法第二十六条第一项规定，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的；第40条：如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动者伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，接受训练或调整工作岗位，不能胜任工作。

可以提出补偿。你有权要求单位支付你11个月的双倍工资并要求单位支付你4个月工资的经济补偿金。11个月的双倍工资和4个月的经济补偿金你可以在你办理离职手续当天要求单位一次性结清。另外，鉴于单位不签订合同违法，所以你有权随时提出离职，而不须提前30天通知单位，更不需要单位的同意和批准。先与单位协商，不行，建议你直接向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁

试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职，个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的完成，或者使用者提绝纠正的；（5）根据《劳动合同法》第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的。