劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金

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• 问劳动合同期限届满经济补偿金
  

  据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

• 问劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金,法律是如何规定的
  

  劳动合同期限届满的，单位不一定需要支付经济补偿金。如果劳动合同期满后单位提出不续签劳动合同的；或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签劳动合同的情况下单位才需要支付经济补偿金。 如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者主动提出不续签劳动合同的，单位是不需要支付经济补偿金的。

• 问单位经营期限届满是否需要支付经济补偿
  

  用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金，但对于用人单位经营期限届满不再继续经营，并因此导致劳动合同不能继续履行的，是否需要向劳动者支付经济补偿并未明确予以规定。此种情况下，除非经用人单位与劳动者协商一致，劳动者主动提出放弃要求用人单位支付经济补偿，则应当认为用人单位还应比照上述法律规定，向劳动者支付经济补偿。

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