单位经营期限届满是否需要支付经济补偿

大家都在问查看更多

• 问单位需要支付经济补偿金吗
  

  协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。

• 问试用期未聘用单位是否需要支付经济补偿金？
  

  1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金； 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问试用期单位未聘用是否需要支付经济补偿金
  

  1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用，如果不符合单位的录取条件的，单位不需要支付经济补偿金； 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的，会有经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,749人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,614人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,800人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,056人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金？

  243人已浏览

• 
  劳动合同期限届满是否需要支付经济补偿金

  228人已浏览

• 
  劳动合同期满终止单位是否需要支付经济补偿

  153人已浏览

• 
  单位需要支付经济补偿金的

  159人已浏览